Servicios. Intervenciones

A partir de un diagnóstico grupal se pueden definir las herramientas de administración y recursos humanos que mejor se adapten a la cultura organizacional. Se parte desde un lenguaje común para facilitar la toma de decisiones con criterios homogéneos.
Al configurar el camino para alcanzar los objetivos, se direccionanlos comportamiento grupales optimizando tiempos y recursos. Los indicadores seguimiento mostrarán en forma concreta los avances en la mejora operativa.
 

Objetivos

  • Diseñar, medir y realizar seguimiento de las herramientas de administración y de recursos humanos que se implementan.

DESARROLLO de PLANES

  • - Visión, Misión, Valores y Objetivos Estratégicos.

  • - Estructura, Procesos y  Procedimientos. Políticas de RRHH.

  • - Sistemas de Información. Tableros de Control y Seguimiento.

  • - Programas de Inducción.

  • - Comunicaciones Internas

  • - Evaluación de Desempeño.

  • - Formación y Desarrollo.

  • - Gestión Integrada por Competencias

  • Desarrollo a medida de los requerimientos de la organización.

METODOLOGIA de INTERVENCION

  • Como consultores externos con base operativa en las instalaciones de COUL Argentina, Av. Colón 74 – Bahía Blanca.

  • Recorridos y presencia organizacional.

  • Trabajo en conjunto con líderes y equipos de trabajo.

  • Coaching