Servicios. Evaluación Psicotécnica

¿Te gustaría tener información para pensar en la mejor manera de motivar a tu personal? ¿Conocés el potencial de tu equipo? ¿Te recomendaron a alguien para ingresar a tu empresa y te gustaría confirmar que es la persona adecuada?

Mediante la utilización de distintas técnicas de evaluación se puede diagnosticar el perfil psicológico y de habilidades conductuales.

El proceso de evaluación que propone COUL proporciona una completa mirada sobre una persona en términos de personalidad, de motivaciones actuales y expectativas futuras, de foco en su modelo mental y de comportamiento relacional.

Las evaluaciones pueden ser el puntapié para pensar en un proceso de desarrollo de un empleado,  una herramienta de gestión de RRHH para el líder de un equipo o una herramienta de decisión para la incorporación de una persona a la organización.
 

Objetivos

  • Relevar información y buscar redundancia comportamental para definir el perfil psicológico, motivacional y laboral de una persona desde una mirada multidisciplinaria.

  • Consolidar información valiosa para la gestión de recursos humanos. 

Proceso

  • 1. Encuentro con el Empleador y/o Equipo de Trabajo.
     

  • 2. Entrevista Individual de Relevamiento.

  • 3. Relevamiento de Antecedentes y Referencias personales y profesionales.

  • 4. Evaluación Técnica de Ofimática (Ofimática en Excel, Word, Power Point, velocidad de tipeo, Baterías de Test de Concentración, Habilidad Numérica, etc.).

  • 5. Panel o Assessment Center (Evaluación por Competencias en Encuentro Grupal con diseño a medida de actividades de simulación, para la identificación de aspectos clave vinculados con el puesto). 

  • 6. Psicotécnicos (análisis de protocolos en test proyectivos + psicométricos + cuestionarios de motivación laboral).

  • 7. Entrevista de Redundancia y Adecuación con el Puesto.

  • 8. Entrega de Informe Completo. Recomendaciones.

Observaciones

  • Dirigido a candidatos recomendados como herramienta de validación del ingreso o personas del equipo de trabajo actual como punto de inicio de su plan de desarrollo.

    Proceso adaptable a las necesidades del empleador.

Duración

7 días hábiles.

Evaluación Simple: Entrevista Individual + Psicotécnico 
DURACIÓN del PROCESO: 48 hs.

Testimonios

  • - Escribanía ORMAECHEA (2011) "Gracias por la eficiencia y la celeridad en la respuesta, como siempre."
  • - Prestar S. A. (2011) Ante propuesta de encuentro para consultas sobre informe entregado: “Leí el informe... es tan claro y completo que la verdad, aparte de  felicitarte por el laburo que han hecho, no se me ocurre nada para preguntarte por el momento..."